Qui recruter dans son équipe ?

Lorsque je fais passer un entretien de recrutement, je demande au candidat ou à la candidate de me citer une chose qu’il/elle a inventé(e). Et je précise toujours qu’il ne doit pas forcément s’agir d’une invention brevetée, mais que cela peut être une méthode de mesure ou un processus qu’il/elle a créé(e) et mis en oeuvre.

Il faut sélectionner des collaborateurs qui sortent volontiers des sentiers battus.

Vous devez recruter des collaborateurs qui aiment construire, qui aiment inventer. Vous devez vous assurer qu’ils sont disposés à inventer également dans les choses les plus triviales. On rencontre souvent des personnes qui s’intéressent seulement à l’invention avec un grand I et qui sont incapables de réaliser des progrès dans le monde réel.

Source : Disrupteur : Le PDG d’Amazon mot à mot

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